_______________RECRUTEMENT_______________

PRENEZ PLACE DANS NOTRE EQUIPE

LA SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES UN(01) HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Les missions principales du candidat seront :

• La mise en œuvre des politiques de gestion de carrière, de la performance et des recrutements :
• L’accompagnement opérationnel et stratégique des métiers sur les sujets RH

Il aura pour responsabilités :

La mise en œuvre de la politique de gestion des carrières

• Mise à jour des fiches de poste, organigrammes et parcours de carrière
• Suivi de la conformité des organigrammes et des fonctions notifiées
• Elaboration et mise à jour de la base de données du personnel de son portefeuille
• Gestion et déploiement du processus de mobilités
• Planification et réalisation des entretiens de carrière des employés de son portefeuille
• Suivi des plans d’actions liées aux entretiens de carrières
• Préparation et participation aux Comités Carrières

La mise en œuvre de la politique de recrutement

• Déploiement du plan de recrutement dans les délais en collaboration avec les responsables des entités
• Assurer le pourvoi des postes vacants en collaboration avec les responsables des entités
• Suivi des effectifs
• Suivi de l’intégration des nouvelles recrues (checklist, évaluation…)
• Gestion des ouvertures de postes internes et externes
• Développement des viviers par métiers
• Pilotage du budget des intérimaires et contrôle de la facturation.

La mise en œuvre de la politique de gestion de performance

• Organisation et suivi du processus d’évaluation des performances (fixation et évaluation des objectifs)
• Contribution à l’élaboration des plans de développement individuel et de formation
• Analyse des feedbacks relatifs aux évaluations et animations des actions de suivi de la sous performance

Apporter un conseil opérationnel et stratégique au business partner

• Coaching des managers
• Organisation et mise en œuvre des campagnes de proximité avec les métiers
• Suivi et anticipation sur les absences et les désordres de son portefeuille

Suivi budgétaire

• Production du reporting mensuel des activités du portefeuille
• Mise à jour et suivi du budget des effectifs (création et suppression des postes …
• Assurer le redéploiement des sureffectifs
• Participation à la procédure budgétaire des effectifs

Compétences métier :

• Maitrise des techniques de recrutement et gestion de carrière
• Capacité de négociation
• Maîtrise de la Gestion Prévisionnelle des emplois et compétence
• Maîtrise de la législation et règlementation du travail en vigueur
• Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise
• Culture générale bancaire
• Solide culture RH pour pouvoir dialoguer avec les partenaires internes et externes

Compétences comportementales

• Très bon Sens relationnel
• Sens du service et orientation client
• Esprit d’initiative et proactif
• Ténacité et orientation résultats
• Sens de l’organisation et de la planification
• Coopération et esprit d’équipe

Profil du candidat :

• BAC + 4/5 en GRH, Sciences de Gestion, juridique ou toute autre discipline équivalente 
• Jouir d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle avec un minimum de 2 ans dans une fonction similaire.

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «DRH/HRBP/19 » à l’adresse suivante : recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : LUNDI, LE 28 JANVIER 2019 A 17 HEURES.

NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.