PUBLICATION DE RECRUTEMENT (EXTERNE)

INTITULE DU POSTE : GESTIONNAIRE DEVELOPPEMENT RH et COMMUNICATION (Homme/ Femme)

DIRECTION: RESSOURCES HUMAINES

NOMBRE DE POSTE : 01

LIEU D’AFFECTATION : DOUALA

CONTRAT : PERMANENT

 Le Gestionnaire développement RH et Communication assure (s’occupe des projets RH relatifs à la formation, du développement des compétences et des carrières et de la communication Interne). Il apporte son expertise RH aux opérationnels.

ACTIVITES

La gestion des entrées et sorties

• Participer au recrutement en conformité avec le plan arrêté ;
• Concevoir les fiches de poste ;
• Rédiger des contrats de travail ;
• Faciliter les processus d’imprégnation et assurer les parcours d'intégration ;
• Veiller au suivi de l’évaluation des périodes d’essai.

La gestion de la formation

• Participer à l’élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes
• Assurer la gestion administrative de la mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...).
• Suivre la mise en oeuvre du plan de Formation ;
• Participer à la conception des plans de succession et gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

La gestion des évaluations

• Piloter le processus d’évaluation des performances annuelles ;
• Suivre les évaluations mensuelles des Key Performances Indicator (KPI) ;
• Procéder au reproting mensuel des évaluations ;
• Procéder à l’analyse périodique des performances mensuelles afin d’apporter un support à la stratégie des directions.

Le Développement : Conception, pilotage des projets RH et définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise

• Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente et du même secteur d’activité
• Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, information
• Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste
• Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales
• Rémunération et avantages sociaux : benchmak du marché, suivi de la masse salariale
• SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, base de données, etc.)
• Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs
• Assurer le suivi des effectifs et l'évolution des emplois (actuel et à court, moyen et long terme).
• Assurer le lien entre le recrutement et l’emploi
• Participer au recrutement du personnel

La Communication et Organisation des évènements sociaux

• Participer à  la communication externe et interne du groupe ;
• Concevoir ou réaliser des actions ou outils de communication (plaquette, rapport annuel, la ligne éditoriale ; 
• Mobiliser les acteurs de l'entreprise (communication interne) ;
• Participer à l’élaboration d’une stratégie de promotion et de communication ;
• Représenter l’entreprise aux évènements ; 
• Elaborer des contenus numériques dédiés, notamment une bande-annonce présentant l’entreprise ;
• Gérer le contenu et en particulier les pages dédiées aux actualités ;
• Surveiller l’e-réputation et en faire des comptes rendus réguliers ; 
• Organiser et piloter la mise en œuvre d’événements de communication autour de l’entreprise ;
• Décliner en interne le plan de communication global de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ;
• Participer à l’organisation des évènements sociaux de l’entreprise

Autres activités

• Participer à la mise en œuvre des Projets RH

PROFIL

• Titulaire d’un BACC+4 en Gestion des Ressources  Humaines ;
• Minimum de trois (03) ans d’expérience à un poste similaire ;
• Avoir une très bonne maitrise de la Communication et du développement RH;
• Avoir une bonne connaissance du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Power Point..) et Sage Paie ;
• Assez bonnes connaissances en Gestion de la formation et des évaluations de compétences ;
• Bonne expérience dans la gestion des projets RH ;
• Avoir de bonnes capacités à conceptualiser pour développer des projets ;
• Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise ;
• La pratique de l’anglais est un atout ;
• Etre orienté résultat ;
• Etre méthodique, organisé et rigoureux.

Africa Food Manufacture, certifiée ISO 9001 : version 2015 accorde la priorité à la méritocratie et à l’inclusion ; de ce fait, ne saurait appliquer quelque discrimination que ce soit en matière de recrutement, de formation, de développement de carrière et de promotion en fonction de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, du sexe ; de l’état matrimonial, du handicap, de la religion,  de la croyance et de l’âge.

SOUMISSION DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation) doivent être envoyés à l’adresse : recrutement@africafoodmanufacture.com

Il  est recommandé aux candidats de postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié.

Seules les candidatures conformes seront retenues pour la suite.