OPPORTUNITE

Un Institut Privé d’Enseignement Supérieur recherche pour besoin de service, un directeur dont le profil est le suivant :

Profil de poste: Directeur d'un Institut privé de l'Enseignement Supérieur

Ce document présente le profil de poste pour le Directeur d'un Institut privé de l'Enseignement Supérieur, spécialisé dans la délivrance de diplômes nationaux et étrangers (Licence/Master, Bachelor/MBA et Certifications professionnelles).

Présentation de l'Institut

1. Spécialisation

• L'Institut est spécialisé dans la délivrance de diplômes nationaux et étrangers (Licence/Master et Bachelor/MBA), offrant des programmes académiques qualitatifs de haut niveau en français et/ou en anglais.
• Il délivre également des certifications internationales ou nationales à la suite de formations continues.
• L’Institut dispose d’un département/cabinet de mobilité académique internationale.

Partenariats: 

• L'Institut développe des partenariats avec une université nationale, des universités et grandes écoles internationales anglo-saxon et francophones de renom.

2. Positionnement et Valeur Ajoutée

Parcours Internationaux

• L'Institut propose des parcours internationaux pour les étudiants, intégrant des stages et des échanges dans de grandes écoles.

Approche Pédagogique

• L'Institut s'appuie sur une approche pédagogique innovante, axée sur l'apprentissage par la pratique.

Réseau d'Alumni

• L'Institut développe un réseau d'anciens étudiants actif et international, facilitant l'insertion professionnelle.

3. Axes de Développement

Au Cameroun

• Développer des programmes adaptés au marché du travail camerounais et étendre l’implantation de l’Institut dans d’autres villes du pays à travers l’ouverture d’autres campus.

A l’International

• Renforcer les partenariats avec les universités françaises, sénégalaises, canadiennes, américaines et offrir notamment des programmes bilingues.

4. Missions et Responsabilités du Directeur :

Stratégie et Vision

• Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'Institut;
• Définir et mettre en œuvre une politique de veille concurentielle efficace;

Management d'équipe

• Diriger et motiver une équipe de professeurs, d'administratifs et de commerciaux.

Développement Commercial

• Promouvoir l'Institut et sa réputation aux niveaux national et international;
• Développer les partenariats avec les entreprises et les institutions
• Développer et executer une politique commerciale efficace pour acroitre durablement les effectifs et conséquemment son chiffre d’affaires.

Gestion Financière

• Gérer de mannière optimale les budgets et les ressources de l'Institut.

5. Compétences et Expérience Requises

Diplôme Supérieur

• Diplôme universitaire de niveau Doctorat ou plus.

Expérience de l'Enseignement Supérieur

• Expérience significative en gestion des programmes académiques dans l'enseignement supérieur;

Management d'équipe

• Compétences avérées en management d'équipe.

Communication et Relations Publiques

• Capacité à communiquer efficacement avec les étudiants, les parents et les partenaires.
• Parfaite aptitude à convaincre et à persuader.

Informatique

• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de base, réseaux sociaux et autres.

Anglais

• Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

6. Profil Recherché

Le candidat recherché doit être capable de :

• Définir les objectifs stratégiques.
• Superviser les programmes académiques.
• Coordonner et à surperviser les directions operationnelles de l’Institut.
• Animer, gérer et organiser la vie quotidienne des étudiants et du personnel de l'institution.
• Gérer les aspects administratifs, comptables de l'institution.
• Encadrer l'équipe pédagogique.
• Veiller au respect des règles de conduite et du règlement intérieur de l’Institut.
• Veiller au respect du manuel de procédures administratif, financier et académique de l’institut.
• Gérer la finance et les ressources financières.
• Superviser les admissions.
• Gérer le personnel.

7. Avantages et Conditions de la Fonction

Salaire Attractif

• Rémunération attractive et package de rémunération compétitif.

Développement Professionnel

• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Environnement Stimulant

• Environnement de travail stimulant et dynamique.

8. Processus de recrutement et de sélection

Candidature

• Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature par email au plus tard le 11 février 2025 à 23H59.

Pré-sélection

• Les candidatures seront examinées et les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Entretien

• Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien et des essais pratiques avec les responsables du recrutement.

Elaboration d’un Mémorandum

• Les candidats présélectionnés après l’entretien sont invités à présenter dans la semaine qui suit un mémorandum(vision, objectifs, plan d’action...) sur comment il compte dérouler sa mission dans les 06 premiers mois de fonction.

Décision finale

• La décision finale de recrutement sera prise après la dernière phase d'entretien durant laquelle le candidat présentera son mémorandum;
• Le candidat retenu prendra fonction le 01 mars 2025 pour une période d’essai de 06 mois

9. Dossier de candidature

• Lettre de motivation adressée à Messieurs les recruteurs;
• CV détaillé;
• 03 références du milieu universitaire.

Le dossier de candidature doit être envoyé à l’adresse e-mail suivante: recrutement2025ecoles@gmail.com