Avis de Recrutement

Renseignements sur le poste

Titre du poste : Technicien d’entretien

Section : Services communs (Propriété) 

Lieu : Haut-Commissariat

Niveau : GS-04

Date de clôture : 11 Juin 2015 à 17h00.

Durée de l’emploi : Indéterminé

Traitement : Salaire de base mensuel 191 200 Fcfa, avant le calcul des retenues à la source, parmi lesquelles l’impôt sur le revenu. Plus avantages applicables (prime de transport, de logement, du 13ème mois).

Zone de sélection :

Le concours est ouvert à tous les ressortissants camerounais et non-camerounais. Au moment de soumettre leur demande, les ressortissants non-camerounais doivent indiquer clairement qu’ils ont le droit légal de résider et de travailler au Cameroun. Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles et la demande doit être reçue à la date de clôture de l’offre.

Résumé des fonctions :

Sous la supervision générale de l’Agent de maintenance de la mission,  le technicien à l’entretien est responsable de la réalisation des réparations générales (menuiserie, maçonnerie, plomberie, électricité, peinture, etc.) et des tâches d’entretien fonctionnel (réfrigération, chauffage, ventilation, climatisation, fonctionnement des chaudières, mécanique, etc.) pour tout l’équipement et tous les biens qui appartiennent à l’État ou qui sont loués.

1 - Qualifications essentielles :

Au moment de postuler, il est de votre responsabilité de clairement démontrer par écrit que vous possédez toutes les qualifications essentielles (1) indiquées ici-bas. Si ce n’est pas le cas, votre candidature sera éliminée sans autre considération.

Exigences linguistiques :

• La capacité à communiquer efficacement, oralement et par écrit, en français ou en anglais est obligatoire.

Études :

• Baccalauréat ou diplôme professionnel dans une discipline liée aux exigences de l’emploi ou
• Combinaison équivalente de formation et d’expérience dans une discipline liée aux exigences de l’emploi

Expérience :

• Posséder au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle récente et pertinente dans un poste associé à l’entretien.

Récente est définie comme au cours de 10 dernières années.

2 – Critères d’évaluation

Connaissances :

• Connaissance dans le domaine électrique de base
• Connaissance dans le domaine de la plomberie de base
• Connaissance dans le domaine de la peinture de base
• Connaissance de base de l’outil informatique
• Connaissance des règles de sécurité au travail

Capacités :

• Capacité à communiquer d’une manière interactive efficace – oral et écrit ; 
• Capacité à maintenir une bonne condition physique pour travailler debout pour plusieurs heures, travailler avec de l’équipement lourd, etc.
• Capacité à organiser et planifier les tâches, un horaire d’entretien et un espace de travail

Qualités personnelles :

• Jugement ;
• Intégrité.

3 - Qualifications constituent un atout

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent les qualifications suivantes :

• La capacité à communiquer efficacement, oralement et par écrit, en anglais
• Expérience pertinente au sein d’une ambassade, d’un Haut-commissariat ou d’une organisation internationale

4 - Exigences opérationnelles

• Disposé à faire du temps supplémentaire, incluant les fins de semaine et jours fériés avec ou sans délai de préavis, selon les besoins du service.
• Être apte à faire un travail physique tel que déplacer des meubles ou soulever des cartons.

5 - Conditions d’emploi :

• Obtenir et conserver une cote de fiabilité. Les candidats doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.
• Détenir une autorisation de travail valide (pour les non ressortissant).
• Posséder un permis de conduire valide.
• Répondre aux exigences de la visite médicale (obligatoire).

6 - Procédure de candidature :

• Veuillez nous faire parvenir votre CV et une lettre de présentation à l’adresse suivante : YUNDEAG@international.gc.ca  d’ici le 11 juin 2015 à 17h00.  Les dossiers de candidature reçus après cette date et qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés seront rejetés.
• Les candidats doivent démontrer, de façon concise, dans leur lettre de présentation comment ils possèdent les qualifications essentielles et atouts.

7 - Processus de sélection :

• Les personnes peuvent  participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande (anglais ou français).
• Les communications pour ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats qui appliquent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse courriel qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).
• Les candidats sélectionnés à l'étape de la présélection seront invités à participer aux étapes suivantes d’évaluation.  Ces méthodes d’évaluation peuvent inclure, et ne sont pas limitées à : examens écrits, entrevues, mises en situation, examens pratiques, présentations et/ou tests psychométriques. 
• Une vérification des références fournies  pourra être faite et inclus dans le processus de sélection.
• Le Haut-Commissariat du Canada à Yaoundé ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés pas le processus.
• Le Haut-Commissariat du Canada à Yaoundé ne parraine pas de permis de travail directement ou indirectement.
• Les résultats de ce concours peuvent également être utilisés pour établir une liste de candidats pour des ouvertures de postes similaires au Haut-Commissariat du Canada à Yaoundé qui pourraient surgir dans les douze mois suivant la fin de ce concours.
• Pour toute question, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse suivante : YUNDEAG@international.gc.ca