APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR DE DEPARTEMENT LOGISTIQUE ET ACHATS POUR LE COMPTE DE TANDYL SARL A YAOUNDE.

Dans le but de procéder à un meilleur suivi et d’une meilleure  qualité de ses achats et approvisionnements,  la société TANDYL SARL recrute pour ses besoins un directeur de département logistique et achats.

Lieu d’affectation : Yaoundé

MISSION

Le Responsable logistique et achats définit la stratégie achat en collaboration avec la direction générale de l'entreprise et veille à sa mise en œuvre à travers un choix ciblé de produits / services et fournisseurs. Il négocie les contrats d'achats et coordonne la chaîne logistique et les flux d'acheminement.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Conseiller et accompagner la direction dans la mise en place de la politique d’achats et la fixation d'objectifs d'optimisation de coûts, qualité et délais
• Définir des programmes et procédures d’achats de prestations et de produits. Elaborer des cahiers des charges techniques exprimant les besoins de l'entreprise
• Prospecter, rédiger les appels d’offres et sélectionner les fournisseurs capables de répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise
• Négocier avec les fournisseurs les conditions d'approvisionnement en termes de coût, qualité, délai, conditions de paiement.
• Construire et manager la qualité fournisseur et développer des relations à long terme avec des fournisseurs privilégiés
• Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs
• Assurer le bon acheminement des marchandises jusqu'à la livraison aux services concernés
• Mettre en place et suivre les indicateurs de son activité
• Contrôler les procédures d’achats et l’exécution des marchés
• Définir avec les services concernés les points de contrôle permettant d’optimiser le contrôle interne de la chaîne achat et de contribuer au contrôle budgétaire des dépenses

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

• Elaborer et suivre les budgets dédiés à son service
• Représenter son entreprise dans des salons professionnels, conférences, colloque.

COMPÉTENCES TRANSVERSES / NIVEAU ATTENDU

"Leadership" et esprit d'entreprise: Promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes, et encourager la prise d’initiative de ses équipes.

Adaptabilité et Flexibilité : Adapter et re-prioriser ses activités et son organisation face aux évolutions et aux contraintes.

Analyse et Synthèse : Analyser l’information issue de différentes sources pour identifier les relations et les tendances. Synthétiser les informations clés dans un format pertinent.

Communication orale et écrite : Utiliser des techniques d’expression écrites et orales adaptées en fonction du message à délivrer et du public cible.

Conviction et Influence : Identifier et décrypter les positions des différents interlocuteurs stratégiques internes et externes, repérer et toucher les bons relais d’influence auprès des personnes à convaincre.

Créativité, sens de l'innovation: Proposer et appliquer des solutions déjà éprouvées à des contextes nouveaux ou différents.

Gestion de Projet : Gérer un projet indépendant ou un lot au sein d’un programme plus important.

Gestion de la performance : Mettre en place de nouveaux indicateurs pertinents en fonction des objectifs. Partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe.

Orientation client : Etre force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).

Rigueur et Organisation : Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des activités.

Sens Relationnel : Anticiper les attentes et les réactions de ses interlocuteurs pour favoriser un échange positif et constructif.

Travail et animation d'équipe : Accompagner un ou deux collaborateurs sur une activité opérationnelle ou un projet de l’entreprise.

COMPÉTENCES COEUR DE MÉTIER

• Gestion des risques
• Gérer une crise
• Gestion de la qualité, de l'hygiène, de la santé, de la sécurité et de l'environnement
• Mettre en place et piloter le dispositif de contrôle du respect des procédures et des méthodes d’assurance qualité (plan d'audit, formation et évaluation des auditeurs...)
• Vente et négociation
• Définir des objectifs commerciaux et élaborer la stratégie à adopter pour les atteindre
• Animer et assurer la prospection commerciale
• Conduire la négociation commerciale et conclure la vente
• Gestion d'entreprise
• Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques, tactiques ou opérationnelles
• Gestion budgétaire, financière et économique
• Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...)
• Evaluer les prestataires, leurs compétences et le rapport qualité/prix
• Gestion réglementaire et contractuelle
• Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
• Assurer la gestion administrative et économique d'un contrat
• Gérer des litiges commerciaux
• Rédiger ou vérifier la conformité d'un contrat
• Veille, analyse et gestion documentaire
• Connaître son marché, les différents acteurs et l'état de la concurrence
• Maîtrise des logiciels
• Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
• Maîtriser des logiciels de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)
• Anglais
• Converser en anglais en contexte professionnel
• Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités

PRÉREQUIS D'ACCÈS AU MÉTIER

Années d'expériences requises : 5 à 10 ans 

Commentaire et conditions: Sans objet

FORMATIONS

• Bac +2 à Bac +4 spécialisés en achats ou logistique Bac +5 Ecole de commerce ou d'ingénieurs (avec spécialisation technique ou en logistique, gestion de production, Supply Chain, achats...) Bac +6 Troisième cycle spécialisé dans les achats ou la logistique

Envoyez vos CV et lettre de motivation, certificats de travail et diplômes à l’adresse  tandylsarl@hotmail.com, avant le 21 mars 2017.

Seul (e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté (e)s.