OFFRE D'EMPLOI: Ingénieur Mécanicien

Cabinet de recrutement et de placement du personnel, nous sommes engagés à fournir aux entreprises le meilleur personnel par un accompagnement sûr et adapté. En se conformant à leurs besoins en Ressources Humaines, leurs critères d’embauche, leur philosophie et les valeurs propres de l’organisation. Au-delà de notre capacité à fournir un personnel compétent, nous avons une base de données fournie et régulièrement mise à jour, qui nous permet de satisfaire nos clients de manière rapide. C’est-à-dire : pour les remplacements et les intérims à des postes. Nous garantissons à nos clients et aux candidats une excellente maitrise du processus de recrutement et un traitement rapide des dossiers.

Nous recherchons les profils suivants pour le compte de nos clients :

Description du poste et/ou de la fonction

Emploi type - Intitulé du poste : Ingénieur Mécanicien

Supérieur hiérarchique / Position du poste dans le service : Organigramme

Type de Contrat : Information à communiquer lors de l’entretien

Type d’emploi : selon le type de contrat

Lieu d’affectation : à communiquer pendant l’entretien d’embauche

Période de prise de service :

Horaires de travail : selon la réglementation en vigueur

Rémunération : à négocier.

Disponibilité : immédiate

Mission
Placé sous la responsabilité  d’une hiérarchie définie par l’organigramme, l’Ingénieur Mécanicien aura pour mission de respecter un cahier de charge élaboré et les missions inscrites dans sa fiche de poste.

Profil

Le titulaire du poste devra :

• Etre âgé de 25 à 40 ans ;
• Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Mécanique ou équivalent et avoir une expérience d’au moins 3 ans minimum à un poste similaire ;
• Permis de conduire de catégorie B ;
• Etre de sexe masculin ou féminin.

Compétences requises/Savoirs

Pour cela, les connaissances suivantes sont requises :

• Avoir des connaissances sur la lecture et l’interprétation des dessins industriels ;
• Avoir des connaissances sur l’utilisation du logiciel AUTOCAD ;
• Avoir 3 ans d’expérience dans la supervision des équipes de techniciens ;
• Avoir la maitrise du management des projets ;
• Avoir des connaissances sur la maintenance des groupes électrogènes, compresseurs d’air de type GA et des connaissances en fabrication mécanique ;
• Maitriser la GMAO et gestion des projets de préférence du logiciel SAP ;
• Connaissance approfondie des méthodes de conception mécanique ;
• Connaissance approfondie de la pratique des techniques d’usinage et de fabrication mécanique (y compris forgeage, laminage, soudage) ;
•  Connaissance approfondie des normes en matière de mécanique générale (tolérances, ajustement, métrologie, dessin industriel…) ;
• Connaissance générale des techniques de contrôle dimensionnelles et géométriques.
• Avoir des connaissances sur l’utilisation des autres logiciels de dessins assistés par ordinateur constituerait un atout ;
• Etre bilingue (français et Anglais).

Qualités personnelles Requises/Savoir-être

• Avoir beaucoup de rigueur et de discipline dans l’organisation du travail ;
• Avoir des capacités conceptuelles ;
• Avoir une bonne résistance au stress et à la pression ;
• Posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelle ;
• Avoir une bonne intégrité morale et physique ;
• Avoir de bonnes aptitudes à  rédiger des rapports professionnels ;
• Disposer d’un esprit de  travail en équipe ;
• Posséder un sens de discrétion et réserve ;
• Posséder une capacité d’être autonome car le poste requiert beaucoup  de travail conceptuel et la mise sur pied de la production ;
• Avoir une aisance verbale et une capacité d’écoute ;
• Avoir le sens de la communication ;
• Savoir gérer professionnellement une équipe.

CANDIDATURE

• Date de fin de dépôt des candidatures : 14/09/2019.
• Par courriel : ceobael.rh@gmail.com
• Objet du courriel (mail) : uniquement la référence et l’intitulé du poste à pourvoir.
• Précisions : un mail de présentation et en pièce jointe votre CV.

Seuls les candidats présélectionnés et répondant strictement aux critères sus évoqués seront contactés pour les tests d’évaluation de connaissances et les entretiens.