AVIS DE RECRUTEMENT

Intitule de la fonction: Assistant RH Paie

Département/service : DRH

Intitulé fonction N+1 : Responsable Paie

Filière : Ressources Humaines

Localisation : Douala

Statut : Agent de maitrise

Contexte et enjeu de la fonction :

L’assistant des ressources humaines en charge de la paie applique et gère sous contrôle du Responsable Paie l’ensemble des processus de déroulement de la paie dans le respect des dispositions légales et réglementaires.

Principale activité de la fonction :

• Participer au traitement mensuel de la paie sous la supervision du responsable paie ;
• Participer à la préparation et au contrôle des éléments nécessaires à la paie mensuel et en assurer le traitement ;
• Participer à la préparation et à la saisie des éléments variables de la paie ;
• Participer à la mise à jour des données administratives dans le logiciel de paie et SIMBA ;
• Participer à la création des salariés dans la base paie et SIMBA
• Participer à la préparation et à l’édition des états post paie pour le classement, archivage ainsi que les règlements aux tiers
• Participer aux déclarations mensuels des redevances fiscales et sociales et les transmettre aux services financier ;
• Participer aux simulations de salaire et solde tous comptes suivant le besoin
• Participer à la clôture mensuel de la paie (éditer le journal de paie, sauvegarde de la paie, analyse des virements, mouvement comptable) ;
• Enrôler dans SIMBA le personnel nouvellement recruté ;
• Administrer le système du temps de travail. 

Profil exigé :

Formation / connaissances / compétences métier

• Formation en RH, Bac +2/3
• Anglais courant
• Deux (02) ans d’expérience minimum dans le poste
• Connaissance du Logiciel Delta paie de préférence ;
• Maîtrise de l’outil information (Tableur) est requise.

Compétences clés Groupe

• Méthodique, rigoureux et honnête ;
• Disponible et dynamique ;
• Sens de la confidentialité et de la discrétion ;
• Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
• Capacité à gérer le stress ;
• Capacité à réagit et gérer les priorités ;
• Capacité à communiquer.

Poste à pouvoir : 01 juin 2018

DEPOT DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Une lettre de motivation du candidat pour le poste
• Un curriculum vitae mis à jour

Les dossiers de candidatures doivent être adressés au Responsable recrutement et Développement des Compétences, Monsieur Hugues Parfait KOMGUEM aux services des ressources Humaines ou à l’adresse : Job.teacam@tractafric.com

Date limite de candidature : vendredi 25 Mai 2018