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Chef de Département Comptable et Finance

Posté : 04-12-2021 Nom de l’employeur : MAMA RH SOLUTIONS & SERVICES
Lieu : Yaoundé Vues : 2119
Type d'emploi : CDI Postulants : 0
Date expiration : 18-12-2021

OFFRE D'EMPLOI

MAMA RH SOLUTIONS & SERVICES, recrute pour son compte un Chef de Département Comptabilité et Finances (H/F).

Description du poste

  • Réf : MRH-CDCF-012-21
  • Supérieur hiérarchique : DIRECTEUR GENERAL

Missions :

Le Chef de Département Comptable et Financier a pour mission de superviser toutes les opérations et procédures comptables et financières de l’entreprise. Il supervise les fonctions comptabilité, trésorerie, administration financière, paiement des fournisseurs, et participe à l’élaboration du budget et à la préparation des états de synthèse de l’Entreprise.

Il manage une équipe de comptables.

Il est l’interlocuteur des banques.

Il est responsable du Département Comptabilité & Fiscale.

MISSIONS PRINCIPALES :

Dans un contexte de croissance, le Chef de département Comptabilité et Finances sera chargé de : 

  • Manager le Département Comptable et Financier de l’entreprise ;
  • Mettre en œuvre le système d’information et de gestion financière de l’Entreprise afin de garantir son autonomie financière.

DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Il manage le Département Comptable et Financier de l’Entreprise.

Il assure l’encadrement des services rattachés à son département

  • Il coordonne l’action de ses collaborateurs (chefs de services)
  • Il planifie les tâches à accomplir dans une période donnée en définissant les priorités et les objectifs de son département.
  • Il encourage le travail en équipe et constitue de groupes de travail pour la résolution des problèmes.
  • Il favorise une Bonne ambiance de travail au sein de son département.

Il évalue les compétences de ses collaborateurs (chefs de service)

  • Il élabore les référentiels métier / compétences des chefs de service
  • Il met en place des dispositifs d’appréciation des compétences.
  • Il propose à la validation du Directeur Général les critères de performances collectives et individuelles définis par ses collaborateurs.
  • Il réalise périodiquement les entretiens d’appréciation des compétences et soumet les résultats au Directeur Général.
  • Il propose au Directeur Général un système des primes les gratifications de son Département.

Il met en œuvre le système d’information et de gestion financière de l’entité.

  • Il définit et soumet au Directeur Général la stratégie financière de l’entreprise.
  • Il optimise la gestion de la trésorerie.
  • Il met en place les outils et instruments nécessaires à la politique financière de l’entreprise.
  • Il met en place le financement des investissements (montage financier)
  • Il supervise les plans de financements des importations.
  • Il gère les fonds nécessaires à la croissance de l’entreprise
  • Il garantit l’autonomie financière de l’entreprise
  • Il prépare avec le Directeur Général l’autonomie financière de l’entreprise.
  • Il est responsable du plan de financement de l’entreprise
  • Il réalise les diagnostiques financiers.
  • Il met en place la gestion financière prévisionnelle

Mettre en œuvre des processus et des procédures comptables de l’Entreprise visant à produire l’information comptable, financières, fiscales et sociales ;

  • Assurer le suivi budgétaire de l’Entreprise et rendre compte au DG ;
  • Tenir au quotidien la comptabilité financière de l’institution ;
  • Présenter un rapport comptable (mois et trimestre) rendant compte du niveau d’exécution des dépenses ;
  • Etablir les régularisations nécessaires en conformité avec les rapprochements bancaires périodiques ;
  • Accorder une attention particulière aux états de synthèse comptables.

Elaboration et réalisation du plan de travail

  • Définit les états de besoins de l’ensemble de son service ;
  • Vérifie toutes les imputations comptables faites après contrôle des pièces de caisse avant leur enregistrement ;
  • Elaborer et veiller au respect des échéances des travaux comptables ;
  • Veiller aux régularisations des situations comptables ;
  • Mettre sur pied une comptabilité analytique ;
  • Elaborer les tableaux de bords de pilotage de comptabilité ;
  • Constituer et/ou participer à la constitution et faire valider une documentation de référence à partir du système d’information comptable et de gestion de l’Entreprise ;
  • Tenir le journal de banques ainsi que les pièces justificatives des dépenses par chèques ;
  • Tenir le carnet de chèques dont il remplit sur instruction de l’ordonnateur toutefois il n’est pas signataire sur le compte ;
  • Préparer mensuellement les rapprochements bancaires de l’Entreprise ;

Lieu d’affectation : Yaoundé

Date de prise de service : Immédiat

Salaire à négocier : 10ème Catégorie de la convention collective nationale du Commerce.

Profil :

Diplômes requis

  • Niveau académique : Bac + 4/5 en comptabilité et finance toutes disciplines connexes.  
  • Le bilinguisme sera apprécié 
  • Age minimum : 35 ans
  • Permis B

 Durée d’expérience

  • 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine de la comptabilité et finances.

Compétences requises

Compétences techniques

  • Maîtrise de l'utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données,
  • Bonne culture comptable
  • Compétence en analyse de données
  • Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise
  • Connaissance de niveau supérieur en comptabilité générale, comptabilité financière, comptabilité de gestion, gestion budgétaire et contrôle de gestion ;
  • Programmation, gestion et contrôle comptable ;
  • Informatique (environnement Bureautique et les outils informatiques appliqués à la gestion comptable et financière de l’Entreprise)

Aptitudes professionnelles

  • Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs, les comptables mais aussi les opérationnels non-financiers, pour collecter l’information
  • Disponibilité et forte capacité de travail
  • Capacité d'organisation et de planification
  • Capacité d’anticipation et réactivité face aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l’entreprise
  • Adaptabilité face à l’évolution régulière des technologies et des normes
  • Esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions
  • Curiosité et esprit critique pour l’analyse des chiffres
  • Être persuasif, savoir faire entendre son point de vue face aux responsables fonctionnels et opérationnels

Bien vouloir envoyer CV en format PDF  à l’adresse infos.mamarh@gmail.com au plus tard le 18/12/2021 avec en Objet Réf : MRH-CDCF-012-21.

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour les tests, évaluations et les entretiens.  Toutes candidatures dont les formes de présentations documentaires ne correspondent pas aux dispositions sus mentionnées ne seront pas considérées.



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