OFFRE D'EMPLOI

POSTE : HR MANAGER 

MISSION PRINCIPALE

Le Directeur des Ressources Humaines définit, pilote et met en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en cohérence avec la stratégie globale. Il/elle supervise l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales, politique de rémunération, qualité de vie au travail, etc.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1- Définition de la stratégie RH

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la direction générale.
• Accompagner les projets de transformation de l’entreprise (restructuration, croissance, digitalisation…).

2- Gestion des ressources humaines

• Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents.
• Définir et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
• Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité interne.

3- Dialogue social et relations sociales

• Représenter la direction auprès des instances représentatives du personnel.
• Négocier les accords collectifs et assurer un climat social serein.

4- Administration du personnel

• Veiller à l'application du droit du travail et des obligations légales.
• Superviser la paie et la gestion administrative du personnel.

5- Pilotage RH

• Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH (KPI, tableaux de bord).
• Contribuer à la conduite du changement et à l'amélioration continue des pratiques RH.

COMPÉTENCES REQUISES

1. Savoirs

• Connaissance approfondie du droit social et du droit du travail.
• Maîtrise des outils et SIRH.
• Culture économique et financière. 

2. Savoir-faire

• Expérience confirmée dans le management d’équipes RH.
• Aptitude à la négociation et à la gestion des conflits.
• Capacité à conduire des projets stratégiques et transverses.

3. Savoir-être

• Leadership, diplomatie, sens de l’écoute.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Discrétion, intégrité, sens de la confidentialité.

PROFIL RECHERCHE ET EXPÉRIENCE : 

• Niveau de formation : Avoir un diplôme de BACC +5 en Ressources Humaines, Droit, Psychologie, ou école de commerce Compétences Techniques : communication, organisation et coordination, planification, exécution, aptitude à former une équipe, la gérer, capacité analytique.
• Qualités Personnelles : Responsabilité, dévouement, intégrité, autodiscipline, rigueur, motivation élevée
• Age : âgée entre 35 à 40 ans

Expérience Professionnelle :

• 08 ans ou plus dans un poste similaire ;
• Avoir travaillé en cabinet, un cabinet du big 4 serait un réel atout.

NB : Être parfaitement bilingue (Anglais et en Français).

PROCEDURE DE SOUMISSION ET DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES

Si vous souhaitez faire acte de candidature, veuillez adresser par email un CV,  précisant en objet « HR Manager  » à l’adresse suivante : payroll.hr@saasab2e.com au plus tard le vendredi 06 Juin 2025