Contexte

International Emergency and Développement Aid (IEDA Relief) est une organisation internationale humanitaire indépendante, ayant pour mission d'alléger les souffrances des personnes vulnérables en s’attaquant aux causes sous-jacentes de la pauvreté, afin qu’elles deviennent autonomes et réalisent leur potentiel. Basée à Houston, dans l’Etat du Texas aux USA, IEDA Relief est membre d’Interaction (www.interaction.org) et d’Inside Ngo (www.insideNgo.org). IEDA Relief est une organisation émergente, apolitique, neutre, laïque et une organisation qui croit en la potentialité de chaque personne dans son état intrinsèque. Opérationnelle depuis 2008, IEDA Relief est présente au Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, République Centrafricaine, Cameroun, République Démocratique du Congo, Philippines, Haïti, et aux USA. IEDA Relief intervient dans les domaines de la Protection, Santé et Nutrition, Gestion et Coordination des Camps, Environnement, Cohabitation Pacifique, Moyens de Subsistance, Eau, Hygiène et Assainissement, Logistique, Sécurité Alimentaire, Agriculture, Assistance Alimentaire, Relèvement et Réintégration Sociale et Réhabilitation des Infrastructures Sociales de Base. En juillet, août et septembre 2014, IEDA Relief a mené une évaluation au Cameroun, dans les régions Est, Adamaoua (qui ont accueilli des refugiés centrafricains) et Extrême Nord (qui accueille des refugiés nigérians). Au vu des besoins constatés sur le terrain, IEDA a signé un accord avec le HCR pour intervenir dans les domaines de : gestion des sites / camp, services communautaires, protection et cohabitation pacifique, protection de l’enfance et éducation depuis le 15 septembre 2014 jusqu’au 31 mars 2015 et s’étendra jusque fin Décembre 2015. Le programme IEDA Relief va être coordonné et appuyé à partir du bureau pays de Yaoundé, des bureaux terrain à Bertoua, Batouri, Yokadouma, Garoua Boulai, Meinganga et Djohong.

Pour la mise en œuvre du projet et de l’accord avec le HCR, IEDA Relief Cameroun recherche des Chefs d’Equipes en service communautaire avec des qualités précises.

Objectifs du poste

Le Chef d’Equipe en service communautaire doit travailler avec le staff et autres acteurs pour planifier les activités sur terrain, soumettre les états de besoins, assurer le suivi, éviter la duplication de services, favoriser la complémentarité, déclarer les gaps, assurer le respect des standards, assurer la participation des refugiés,  collecter  et partager les informations dans les différents SITREPs et rapports demandés, faire les évaluations de besoin et coordonner les différentes enquêtes et récoltes de données et rapporter, représenter IEDA Relief dans les réunions sur les sites. Toute chose devant améliorer la protection et l’assistance des réfugiés.

Tâches applicables à tous

1. Travailler de manière à atteindre les objectifs et buts d’IEDA Relief au Cameroun à travers des relations managériales effectives latérales et un travail d’équipe
2. Assurer la compréhension des rôles, responsabilités et les relations latérales
3. Assurer toutes autres tâches et responsabilités assignées par la hiérarchie.

Tâches spécifiques, responsabilités et comptes rendus

1. Planifier toutes les activités supposées dans son site périodiquement et journellement selon l’esprit du Plan de travail et les objectifs du projet,
2. Coordonner la gestion de PBS, protection de l’enfance, documentation civile, identifier et référer les cas de SGBV,
3. Poursuivre l’identification et la documentation des PBS pour une meilleure réponse des cas dans son site d’affectation et les villages environnants,
4. Répondre aux besoins des personnes à besoin spécifiques en organisant des références et la prise en charges des services technique,
5. Renforcer les capacités du personnel impliqué (équipe de service communautaire, les relais communautaires, les leaders communautaires, les ARDOS,…),
6. Encourager et renforcer les mécanismes d’entraide communautaires,
7. Accorder une priorité aux personnes à besoin spécifiques lors des distributions,
8. Apporter l’appui ponctuel (en vivre et en non vivre) ;
9. Prise en compte des personnes à besoins spécifiques dans les activités génératrices de revenus pour renforcer progressivement leur autonomie,
10. organisation des évaluations participatives prenant en compte l'âge et la diversité par de réunion périodique,
11. poursuite de la création des comités mixte réfugiés/autochtones et appui au fonctionnement dans les sites d’installation ainsi que dans les villages,
12. Promotion de la paix et la coexistence pacifique à travers les séances de sensibilisation et activités socioculturelles, célébration de journées diverses (16 juin, 20 juin, 3 octobre, 16 jours d’activisme contre le SGBV,….,
13. Assurer l’encadrement des comités des réfugiés par de réunions périodiques et renforcement de capacités,
14. Impliquer les  réfugiés dans les activités de participation communautaire,
15. Promotion de la participation des femmes à 40% dans les structures d’autogestion.
16. Renforcement du  système d’Identification, Documentation, tracing et réunification familiales des ENAs/ES.
17. Renforcement et mise à échelle du système de gestion des cas individuels sur site et extension aux communautés hôtes : conférence des cas, EIS (évaluation de l’intérêt supérieur), DIS (détermination de l’intérêt supérieur de l’enfant).
18. Renforcement des capacités des mécanismes communautaires de protection et leurs liens avec le système de protection de l’enfance et des associations de jeunes et femmes (surtout hors site).
19. Renforcer les services étatiques (MINAS et MINPROFF) et les autres aspects du système de protection de l’enfant pour répondre aux besoins spécifiques des enfants réfugiés.
20. Renforcer les capacités des enfants et des familles pour participer à la protection de l’enfance, y compris les familles d’accueil.
21. Renforcement de  l’approche multisectorielle  pour la prévention de la violence / mariages précoces sur la base d’évidences (santé, éducation, protection).
22. Renforcement d’une approche participative et psychosocial pour l’engagement et la protection des adolescents.
23. Appuyer le système d’enregistrement des naissances des enfants réfugiés dans les sites et dans les villages.
24. Suivi de l’éducation de réfugiés dans son site villages environnants,
25. Suivre la question de la documentation civile de réfugiés
26. Préparer et soumettre le Rapport : journalier, hebdomadaire et mensuel

Remarque : Cette description de poste n’est pas exhaustive. Les employés peuvent être appelés à exécuter d’autres fonctions connexes telles que négociées afin de répondre aux besoins continus de l’organisation.

Relations latérales

• Etablir et assurer une relation effective de travail avec les autres collègues.
• Collaborer avec tous les staffs de l’organisation, le HCR, les partenaires humanitaires, le Gouvernement et les autres prestataires de services sur son Site,
• Travailler comme membre d’une équipe et échanger ses points de vue et plans au sein de l’équipe de gestion

Pouvoir de supervision

• Superviser les Assistants des services communautaire et autres staff selon l’axe et leur terme de référence

Qualifications et Expériences du candidat (e):

• Ce poste demande un candidat ayant l’habilité de travailler avec peu ou sans supervision. Il doit démontrer la volonté de travailler avec les autres comme membre d’une équipe.
• Avoir un niveau universitaire de (BAC+5) dans le domaine social, droit, gestion communautaire, communication ou domaine similaire.
• Le candidat doit avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la protection et la coordination des équipes. 
• Avoir des connaissances poussées en gestion des urgences, en développement communautaire et administration. 
• Le candidat (e) doit avoir des habilités à travailler sur le terrain, avoir la volonté de voyager pour une longue période sur des terrains difficiles. Avoir une bonne connaissance de la langue française et des langues locales.
• Avoir obligatoirement de très bonnes connaissances de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint).
• La connaissance de l’anglais est un plus.

Pour postuler:

• Les candidatures sont à adresser au Chef de Mission d’IEDA-Relief Cameroun sous pli fermé.
• Mention obligatoire sur l’enveloppe du poste et du lieu d’affectation désiré.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
• IEDA Relief ne demande aucun frais à toutes les étapes de recrutement.
• Les dossiers incomplets ou non conformes aux consignes ne seront pas pris en considération.

Le dossier de candidature devra contenir les éléments suivants :

• La lettre de motivation (Maximum 1 page).
• Le Curriculum Vitae sous le modèle exigé.

DEPOSER AU BUREAU DU HCR Bertoua/Batouri, Meinganga/ IEDA Relief Yaoundé OU PAR MAIL A L’ADRESSE SUIVANTE : 

suzief@iedarelief.org cedrick@iedarelief.org en Copiant: jkantole@iedarelief.org et gilbertm@iedarelief.org

Date Limite de réception des dossiers : le 29 avril 2015

NB: Nous remercions d’avance tous les candidats qui répondront à la présente annonce. Toutefois, nous ne pourrons malheureusement communiquer qu’avec les candidats retenus pour les étapes à suivre.

IEDA Relief est un employeur aux opportunités égales à toutes et tous.