AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE No 016/2015

Titre du poste et grade : Field SafetyAssociate, GL6

Numéro du poste : 10022807

Lieu d’affectation : Meiganga

Date de prise en fonction : dès que possible

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Date limite de candidature: 25 mars 2015

FONCTIONS

La fonction d’assistant de sécurité sur le terrain est une fonction exigeante qui sera sous la supervision du Chef de bureau. Sous les aménagements de l’opération, nous attendons qu’il liait et de concert avec le coordonnateur de la sécurité résident dans les NU et le Représentant du HCR. Le titulaire doit avoir une connaissance entendue des mécanismes d’application des lois nationales et les dispositions opérationnelles, ainsi que l’état de la sécurité locale au quotidien. Les fonctions du poste impliquent :

• Sous l’égide du superviseur, mener des missions d’évaluation sécuritaires ad hoc et régulières sur le terrain ; assister le superviseur pendant les missions sur le terrain dans le rassemblement des informations et analyse des facteurs de sécurité et de niveau de risque en rapport avec le secteur spécifique ; faire des recommandations appropriées basées sur les observations recueillies sur le terrain
• Maintenir le contact et la coopération avec les forces de l’ordre locale et les autorités civiles, ainsi que d’autres agences de sécurité et les développements concernant la sécurité du lieu.
• Le cas échéant, rapport sur la sécurité, procurer l’assistance au superviseur dans l’évaluation du niveau de risque et d’examen de sécurité existantes pour le staff HCR et leurs dépendants, ainsi que leurs biens, le bureau HCR, les locaux présents, les résidences privées du staff HCR ; ayant un besoin d’amélioration, faire des recommandations appropriées et des aménagements pour l’amélioration des mesures de sécurité inadéquates.
• Assister le superviseur dans le suivi constant de la situation sécuritaire dans la mise en œuvre des activités du HCR, la sûreté et la sécurité des réfugiés/personnes sous le mandat du HCR ; faire des recommandations appropriées et développer des stratégies afin d’éviter de potentiels menace à la sécurité.
• Faire des recommandations pour l’amélioration des codes de sécurité existant pour développer la situation sécuritaire ; et assister dans la mise à jour/l’application des codes de sécurité, mesures, standards et MOSS/MORSS pour les bureaus du HCR sur le terrain.
• Assister dans la révision des plans d’évacuation de sécurité/ d’urgence et proposer des améliorations et des changements nécessaires ; s’assurer que tous les membres du staff sont familiers avec ses plans ; la formations sur les mesures de sécurité, la préparation des évacuations et des réactions.
• S’assurer et mettre à jour le Business Continuity plan ou Plan de poursuite des activités (BCP)
• Prodiguer des conseils de sécurité/ information/ formation de tout le personnel HCR staff sur les principes directeurs du système, les procédures de communication radio, procédures de voyages, la reconnaissance des explosifs, les consignes en cas d’incendie ; contrôler la sécurité des locaux du HCR/ propriétés et résidences du personnel et plaider pour un équipement adéquat remplissant les conditions de sécurité.
• Mener/ participer dans les briefings de sécurité au staff HCR ; contrôler, mettre à jour et maintenir une base de données sur les incidents de sécurité. Entretenir un système de repérage des mouvements du staff suivant les exigences de sécurité du lieu d’affection.
• Assister à la préparation des briefings de sécurité/ incidents et faire régulièrement des rapports (sitrep sécuritaire, flash report…)
• Répondre aux préoccupations du staff, les urgences et procurer une assistance immédiate et le cas échéant une assistance immédiate comme et quand le besoin se fait sentir, entretenir une base de données mise à jour sur tous les contacts du staff HCR.
• Fournir un support administratif au superviseur pour organiser et mener diverses missions de terrains des partenaires/ ou staff HCR dans les conditions de sûreté telles que établies par les consignes de sécurité.
• Tout autre responsabilité/ fonction jugées nécessaires ou telles que déléguées par le superviseur immédiat/ chef du bureau afin d’accroître le niveau de services de l’organisation.

QUALIFICATIONS REQUISES ET EXPERIENCE

• Diplôme universitaire en Administration, en Droit international ou domaines affiliésavec une formation reconnue par une école militaire ou de police, en Science sociale ; une connaissance profonde des sociétés civiles et politiques est essentielle. 
• Au moins huit ans d’expérience professionnelle et  progressive dans un bureau de force de l’ordre national et/ou Forces de sécurité Nationales. Sur les 8 ans, au moins 6 ans d’expérience devraient être en rapport avec le poste dont il est question. Une connaissance profonde du rassemblement et d’analyse des informations en rapport avec la sécurité et, une habileté à anticiper des potentiels développements sur la base des faits. Une connaissance avérée des législations nationales en rapport avec le maintien de l’ordre et du droit civil. Connaissance de base du mandat du HCR et ses obligations envers les réfugiés/personnes relevant de son mandat et une connaissance des standards de protection des réfugiés du HCR, ses politiques et principes. Une bonne connaissance des valeurs religieuses et culturelles et des traditions des populations bénéficiaires. Une capacité à s’occuper de multiples taches avec courtoisie et professionnalisme dans les conditions de travail qui imposent souvent des délais courts. Expérience dans l’organisation des formations et des démonstrations. Habileté à maintenir l’ordre public et la mise en œuvre des évacuations rapides en état d’urgence.
• Une familiarisation aux procédures des Nations Unies constitue un avantage supplémentaire
• Connaissance de la zone d’opération ainsi que de langue locale (Fulfulde/Gbaya) serait un atout
• Le candidat doit être prêt à voyager sur le territoire camerounais régulièrement.
• Copies  des certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle.

ADMISSIBILITE

Les candidats internes sont les membres du personnel des services généraux actuellement en service, qui ont été nommés par le processus CA et ont une nomination de durée indéterminée ou déterminée. Les membres des personnels intéressés devraient consulter la Politique et procédures du HCR sur les affectations du personnel recruté localement (PPAL)

Les candidats externes doivent être légalement présents au Cameroun de la demande et du recrutement.

DELAI LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES: 25 mars 2015

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Une lettre de motivation
• Une photo d’identité
• Un certificat de nationalité
• Un CV actualisé
• Une copie certifiée du diplôme le plus élevé
• Les noms et adresse de trois personnes de référence.

Le dossier portant la mention du titre de poste sera déposé à l’adresse suivante :

Représentation du HCR au Cameroun quartier Bastos,

Rue 1778 Derrière la Résidence de l’Ambassade du Nigéria

BP : 7077  Yaoundé/Cameroun

Tél (237) 22 20 29 54/ Fax : (237) 22 21 05 44

NB : seules les candidatures présélectionnées seront ultérieurement convoquées pour passer les tests écrits et aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Ne joignez donc que des photocopies légalisées par les autorités compétentes.