DESCRIPTIF DE POSTE – CHARGE DE DEVELOPPEMENT

ZONE : Afrique centrale

BUREAU : Douala, Cameroun

Date de prise de fonctions souhaitée : 1er octobre 2015

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INTITULE DU POSTE A POURVOIR : Chargé de Développement

MISSION ET ATTRIBUTIONS :

(contexte, hiérarchie, secteurs concernés, tâches spécifiques)

Placé sous la supervision du Directeur Afrique Centrale, le collaborateur aura une mission générale de conseil et d’accompagnement des entreprises françaises souhaitant prospecter, s’implanter ou trouver des clients/partenaires dans la sous-région Afrique centrale.

Tâches et activités spécifiques à la mission :

a) Veille et analyse sectorielle : le collaborateur devra s’appuyer sur une bonne connaissance des enjeux économiques et des tendances actuelles et à venir dans les secteurs d’activité qu’il suivra, de sorte à pouvoir conseiller et proposer aux entreprises françaises les meilleures stratégies d’approche du marché. Il veillera donc à s’informer efficacement et à entretenir un réseau de contacts clés dans les secteurs concernés ;

b) Prospection commerciale : le collaborateur sera amené au quotidien à échanger avec des entreprises basées en France, à discuter de leur stratégie d’internationalisation, et à leur proposer des prestations du catalogue Business France adaptées à leur projet ;

c) Prestations de conseil et d’accompagnement personnalisé : réalisation d’études de marché, de test produits/services ; organisation de missions de prospection, appui à l’implantation ;

d) Organisation évènementielle : organisation d’évènements en mode projet, en propre ou sous la forme d’un pavillon France sur un évènement organisé par un autre organisme. Le collaborateur sera amené à planifier, vendre, gérer un budget, et piloter la mise en oeuvre de missions collectives d’entreprises françaises ;

e) Gestion administrative : le collaborateur sera en charge des fonctions support du bureau (gestion budgétaire et comptable, RH, achats).

PROFIL :

(formation, diplômes, expériences professionnelles)

Niveau d'étude: Bac + 4 et plus

Formation : école supérieure de commerce, faculté d’économie et/ou de gestion

Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans le conseil aux entreprises, les prestations intellectuelles ou plus généralement les services.

Domaines de compétences : économie, commerce international, négociation commerciale et fidélisation client, gestion administrative et comptable.

COMPETENCES REQUISES :

(qualités et connaissances spécifiques, langues…)

TECHNIQUES :

• Bonne connaissance des grands enjeux économiques locaux (Indispensable)
• Maîtrise des techniques de négociation commerciale et de fidélisation client (Indispensable)
• Maîtrise des techniques de planification opérationnelle et de gestion évènementielle en mode projet (Indispensable)
• Capacités redactionnelles avérées en français et en anglais (Indispensable)
• Bonne maitrise des outils informatiques de base, notamment la suite Microsoft Office (Indispensable)
• Maîtrise des principes de gestion budgétaire et comptable (Indispensable)
• Maîtrise du droit du travail camerounais (Atout décisif)
• Bonne connaissance de SAP (Souhaité)

HUMAINES :

• Excellentes qualités relationnelles et capacité à mener des entretiens à haut niveau
• Disponibilité, énergie et enthousiasme
• Esprit d’initiative et d’autonomie
• Capacité à travailler en équipe et à gérer la multiculturalité
• Capacité à animer une équipe (stagiaire, vacataire)
• Rigueur, organisation et honnêteté

Les candidats intéressés et remplissant les critères ci-dessus sont priés de transmettre un CV et une lettre de motivation à l’adresse douala@businessfrance.fr au plus tard le 12 août 2015 à 12H30.

Seuls les candidats présélectionnés seront recontactés.