OFFRE D'EMPLOI: Responsable National(e) des Ressources Humaines

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge Française recrutent Un(e) Responsable National(e) des Ressources Humaines

Information préliminaire sur le poste :
Intitulé du poste : Responsable National(e) des Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Coordinateur Administratif-financier et Ressources Humaines
Localisation du poste : Yaoundé-Cameroun
Horaire de travail : selon le planning de service
Durée de la mission : six (06) mois avec possibilité de renouvellement
Date d’arrivée souhaitée : septembre 2018
Nombre de postes : 01
Date limite de réception des candidatures : 02/09/2018 à 17heures
Présentation de l’entreprise :
La croix Rouge Française (CRF) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRR) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyen d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême – Nord.
Contexte du recrutement
Création du poste
Fait partie de l’équipe support de Yaoundé
Présentation du poste
Placé sous la responsabilité directe du Coordinateur Administratif – financier et Ressources Humaines est en charge de :

• Gestion administrative et Parcours ;
• Gestion administrative du personnel expatrié ;
• Renforcement des capacités ;
• Politique RH et analyse des risques ;
• Superviser et encadrer les équipes « Ressources Humaines ».

1. SUPERVISER LA GESTION RH ET AMELIORER LA GESTION DES PARCOURS DU PERSONNEL NATIONAL

• il/elle valide en collaboration avec le coordinateur administratif –financier et RH des demandes de recrutements (fiche de postes, rémunération), d’avenant contractuels (quel qu’en soit l’objet : fonction rémunération, horaire, date de fin…), des sanctions disciplinaires et des décisions de licenciement ou de non renouvellement.
• Il/elle définit le processus de recrutement, supervise l’organisation des recrutements (annonce, candidatures, entretiens), participe au recrutement des postes clés, revoit les formes de contrats de travail du personnel national, et améliore le processus et les supports d’intégration des nouveaux salariés.
• Il/elle est le garant de la complétude des dossiers salariés nationaux et de leur conformité aux normes d’audit.
• Il/elle supervise et améliore les systèmes de paie, de suivi des absences et de l’administration de personnel dans son ensemble et valide les salaires avant paiement.
• Il/elle supervise et améliore le processus d’évaluation de l’ensemble des salariés nationaux de la mission. Il/elle collecte et analyse les évaluations pour identifier les besoins collectifs et individuels en formation et en gestion des parcours. Il/elle identifie les besoins de formations et participe à les rendre matériellement possible ;
• Il/elle veille à l’application correcte des sanctions disciplinaire et des décisions de licenciement en conformité avec le code de travail ;
• Il/elle suit le parcours des cadres nationaux avec leur manager et est force de proposition dans le développement de leur compétences et leur évolution au sein de la mission et de CRF/CRC ;
• Il/elle assure la mise à jour des outils de suivi des ressources nationales mensuellement : organigrammes, base de données etc…. ;

2. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL INTERNATIONAL DE LA MISSION

• Il/elle assure la constitution des dossiers administratifs du personnel international, et veille à ce que les documents des expatriés soient conformes avec l’exercice d’un travail avec CRF/CRC dans le pays,
• Il/elle supervise la gestion des arrivées et des départs sur / de la mission (documents de voyage, transit, fiche de retour…) en coordination avec le/la chef de délégation et le siège et assure le suivi des contrats de travail et avenants du personnel expatrié ;
• Il/elle le Coordinateur Administratif – financier et RH et le siège pour les recrutements des personnels expatriés (élaboration de profil de poste, suivi) et organise les briefings de tous les expatriés arrivant sur la mission dans ses domaines de compétences.

3. RENORCER LES CAPACITES RH SUR LA MISSION

• Il/elle assure la formation continue aux procédures et outils de CRC/CRF des membres nationaux et internationaux sur tous les aspects RH, en capitale et sur les bases
• Il/elle appui les administrateurs de base dans la conduite de leurs activités RH
• Il/elle élabore le plan d’action RH en fonction des objectifs de la mission.

4. PARTICIPER A LA REDEFINITION DE LA POLITIQUE RH DE LA MISSION ET A L’ANALYSE DES RISQUES RH ET GARANTIR SON APPLICATION

• Il/elle identifie les points de blocage, analyse le cadre légale (droit du travail et social, usages) et le contexte (contraintes et opportunités spécifiques au pays et à la stratégie opérationnelle) et élabore et propose d’éventuelles mise à jour politique RH en termes de règles, procédures et outils relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion administrative, aux aspects disciplinaires et à la gestion des parcours individuels au sein de l’organisation.
• Il/elle travaille en collaboration avec le Coordinateur Administratif – Financier et RH pour une bonne prise en compte des contraintes budgétaires.
• Il/elle réalise un audit de la grille de rémunération (éléments fixes et variable) et des avantages annexes (obligatoire ou non : couverture médicale, perdiem, assurance, allocation transport…), et adapte cette grille au besoin en fonction des résultats en tenant compte des contraintes budgétaires et légales.
• Une fois validé par le chef de délégation, il/elle veille à ce que ces règles et procédures soient connues, comprises et mise en œuvre par tous les chefs d’équipe, et ceux-ci disposent de l’ensemble des outils relatifs à leur application (règlement d’ordre intérieur, contrat de travail, profil du poste, memo…)
• Il fait des visites de terrain régulières
• En particulier, il/elle participe à la mise à jour du règlement intérieur et est responsable de sa bonne application.
• Il/elle est proactif et propose des solutions relatives aux points de blocages identifiés
• Il/elle assure la veille juridique et sociale et s’assure avec l’appui de l’avocat de la CRF, de la conformité des règles et procédures de gestion RH avec la législation de travail en vigueur, notamment en ce qui concerne les règles relatives et à la sécurité et à l’hygiène et assure le lien avec le délégué du personnel.
• Il/elle veille à anticiper et prévenir les conflits sociaux, et participe à la gestion de crise le cas échéant.
• Il/elle assure le suivi administratif des contentieux et représente la CRF devant les autorités administratives et éventuellement judiciaires.
• Il/elle veille à développer et à maintenir des relations avec les autres ONG active dans le pays pour le partage d’informations concernant la gestion des ressources humaines et les problématiques administratives.
• Il/elle informe le siège des décisions prises en terme politique RH avant leur mise en œuvre et transmet le cas échéant les outils utilisés.

5. SUPERVISER ET ENCADRER LES RISQUES « RESSOURCES HUMAINES »

• Il/elle supervise l’équipe RH en Coordination. Il/elle rédige ou valide les profils de postes et réalise ou délégué les entretiens d’appréciation.
• Il/elle anime les réunions de travail, arbitre les conflits éventuels, définit les priorités et les chronogrammes d’activités
• Il/elle assure et/ou supervise la formation continue aux procédures et outils de la CRF/CRC des membres nationaux et internationaux de l’équipe administrative, en capitale et sur les bases
• Il/elle appuie les administrateurs basé dans la conduite de leurs activités RH dans une relation non fonctionnelle et hiérarchique.
• Il/elle élabore le plan d’action du département RH en fonction des objectifs définit dans la programmation annuelle dans la mission.
• Il peut être demandé occasionnellement à l’employé(e) d’accomplir d’autres tâches liés à sa fonction mais qui ne sont pas explicitement mentionnés dans cette description des tâches.

Profil
Age/Genre : Homme/Femme
Profil recherché :

• BAC + 3 (BAC +4/5 souhaité) en Gestion des Ressources Humaines / Administrations d’Entreprise ou diplôme /formation équivalent(e)
• Français : lu, parlé et écrit, obligatoire ;
• Avoir une expérience à un poste similaire ;
• Bonne maîtrise des logiciels de paie et Excel ;
• Expérience avec une ONG et/ou Agence internationale est un atout ;

Connaissance spécifiques :

• Connaissance du mouvement Croix – Rouge /Croissant – Rouge souhaité ;
• Capacités d’encadrement et de formation recherchées ;
• Sens des priorités, grande capacité d’organisation ;
• Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse ;
• Bonne autonomie ;
• Bonne résistance au stress ;
• Management, aptitude à travailler en équipe ;
• Organisation, rigueur et respect des échéances ;
• Sens de la pédagogie, patience ;
• Capacité de gérer un fort volume de travail lorsque nécessaire ;
• Capacité de travailler et de manager de manière professionnelle et mature ;
• Capacité à travailler avec des différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée ;
• Capacité d’analyse ;
• Sens de la diplomatie ;
• Discrétion.

Processus de recrutement
Les dossiers de candidature devront contenir

• Un Curriculum vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une photocopie du diplôme /équivalent ou requis ;
• Une photocopie de la carte nationale d’identité ;
• Trois références pouvant être contactées ;

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermé qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresse suivantes ;

• Maroua : sous – délégation de la Croix – Rouge Française et être remis aux gardiens au bureau situé au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (Délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
• Yaoundé : Délégation Croix – Rouge Française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
• Garoua – Boulaï : sous – délégation de la Croix – Rouge française, derrière restaurant le Couscoussier ;
• Kousseri : sous délégation de la Croix – Rouge Française, quartier Résidentiel à 500m du bureau du CICR
• Ou l’envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Délégation de la Croix – Rouge française à Yaoundé.

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous somme dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Donc si sous 15 jours vous n’avez de nouvelle de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossiers seront convoqués par un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés n’en seront pas retournés aux candidats.