(ex. "informatique", "pêcheur, douala", "secretaire, bafoussam")

Publier une offre d'emploi gratuitement

Déposez une offre d'emploi gratuitement et sans inscription - Attirez les candidats qualifiés pour vos offres.

Poster une offre gratuitement
Cette offre d'emploi a été publiée il y a plus de 40 jours...

Chargé Suivi Evaluation Redevabilité

Posté : 05-04-2022 Nom de l’employeur : La Croix-Rouge camerounaise et la Croix-Rouge française
Lieu : Maroua Vues : 1187
Type d'emploi : CDD Postulants : 0
Date expiration : 19-04-2022

La Croix-Rouge Camerounaise et la

Croix-Rouge française recrutent

Un(e) Chargé Suivi Evaluation Redevabilité

 à (Maroua)

 

Informations sur le poste

Intitulé du poste

Charge Suivi Evaluation Redevabilité

Rattachement hiérarchique

CHEF DE SOUS DELEGATION

Localisation du poste

Maroua

Horaires de travail

De lundi à jeudi : 08H-13H15 & 14H-17H30

Vendredi : 08H-13H

Durée de la mission

 6 mois

Date d’arrivée souhaitée

01/06/2022

Nombre de postes

01

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

19/04/2022

Présentation de l’entreprise

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Contexte du recrutement

Ouverture du poste.

Fait partie de l’équipe de la santé-nutrition de la sous-délégation de Maroua.

Présentation du poste

Objectif / Résumé du poste.

Missions principales : sous l’autorité du Chef de sous-délégation et en lien fonctionnel  avec le (la) Responsable SERA, le/la chargé(e) de Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage, appuie es équipes programmes de la sous-délégation sur la programmation et la planification des activités de redevabilité et d’apprentissage et du système SERA ainsi que des enquêtes et des évaluations. Il participe au développement de nouveaux projets et appuie la mise en place du dispositif de suivi-évaluation. Le/la chargé(e) SERA appuie la mise en place de mécanismes de remontée d’informations et de gestion des plaintes. Il suit la mise en œuvre du mécanisme d’apprentissage au niveau de la sous-délégation et appuie le reporting des projets mis en œuvre.  

  • Assurer le développement, la mise en place et la gestion du système de suivi-évaluation des programmes de la sous-délégation ;
  •  Assure le Monitoring- Evaluation et la capitalisation des projets ;
  • Participe à la coordination de la rédaction des rapports et représentation ;
  • Participe activement à la conception de nouvelles propositions de projet intégrant les besoins non couverts dans les zones d’intervention issue des évaluations et enquêtes ;
  • Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des plaintes des projets ;
  • Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage ;

Responsabilités

Assurer le développement, la mise en place et la gestion du système de suivi-évaluation des programmes de la sous-délégation

  • Développe et coordonne le système de suivi-évaluation et qualité des programmes de la sous délégation en collaboration avec le chef de sous délégation, les chefs de projets, les équipes programmes et Coordination nationale ;
  • Met à jour régulièrement le dispositif de suivi évaluation et qualité de la Sous-délégation ;
  • Assure la mise en œuvre de la stratégie, politiques et outils de suivi évaluation et qualité selon les indicateurs des projets ;
  • Appuie les équipes projets dans la mise en place des plans de suivi-évaluation de chaque projet respectant les marqueurs qualité CRF ;
  • Assure la qualité des données recueillies, leur traitement et leur analyse ;
  • Assure avec les équipes projets, le suivi mensuel des activités sur le terrain et la mise à jour des indicateurs afin de suivre le niveau d’exécution des projets, les défis et difficultés rencontrées sur le terrain ;
  • Appuie le développement et le paramétrage d’outils adaptés et harmonisés au système de suivi-évaluation (OSO, outils, BDD, trames de questionnaires d’enquêtes, TDR types d’évaluation à mi-parcours ou fin de projet, trame de rapport…).

Assurer le Monitoring- Evaluation et la capitalisation des projets;

  • Développe les méthodes et outils de collecte, de traitement et d’analyse des données dans le cadre de rendement des projets et programmes ;
  • S’assure de la qualité et de la pertinence des données collectés, de leur analyse ainsi que la communication des résultats sur l’évolution des projets de la sous délégation ;
  • Mesure et suit régulièrement les différents indicateurs (de performance, d’effet et d’impact, etc.) des projets ;
  • Développe les outils et assure la conduite d’enquête BASELINE, ENDLINE, CAP et PDM (études de base, mi-parcours, satisfaction ; étude finale) sur l’ensemble des zones d’intervention de la CRF pour contribuer à l’identification des besoins non couverts et les priorités des populations cibles ;
  • Appui à la capitalisation des acquis des projets et programmes ;
  • Participe à l’élaboration, la revue et l’harmonisation des outils de suivi-évaluation et de gestion des données, en particulier des plans de S & E des programmes ;
  • Propose des ajustements ou de nouvelles activités pour améliorer la qualité des opérations ou des approches utilisées par les équipes, en concertation avec les responsables programmes et les coordinateurs techniques / programmes.

Participe à la coordination de la rédaction des rapports et représentation

  • Appuie les équipes et les partenaires techniques dans la vérification et la validation des données des différents projets ;
  • Effectue continuellement durant la période de mise en œuvre du projet une analyse des résultats et des indicateurs et le cas échéant propose les révisions nécessaires ;
  • Participe à la rédaction des différents rapports périodiques ;
  • Participe à la rédaction des différentes propositions et rapports bailleurs en lien avec les thématiques transversales et les procédures de suivi et évaluation ;
  • Assurer la représentation de la CRF pour toutes les réunions ou forums concernant les activités liées à son service ;
  • Rapporte immédiatement au Chef de la sous-délégation tout problème ou information ayant un impact sur les activités ou sur la sécurité des équipes.

Participe activement à la conception de nouvelles propositions de projet intégrant les besoins non couverts dans les zones d’intervention issue des évaluations et enquêtes

  • Appuie l’analyse et l’évaluation des besoins non couverts des zones d’intervention en vue du développement de nouvelles propositions ;
  • Appuie le diagnostic actif des besoins prioritaires et identifie les nouvelles opportunités des zones d’intervention ;
  • Participe activement à la collecte de toutes les données et informations sur les zones d’intervention ;
  • Appuie l’équipe du programme dans l’élaboration d’indicateurs pertinents et leur mode de calcul ;
  • Enumère ensemble avec les équipes du programme les sources de vérifications des différents indicateurs et activités ;
  • Appuie les équipes du projet sur le calcul du nombre de bénéficiaires de chaque projet.

Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des plaintes des projets

  • Veille au partage d’informations sur le déroulé, les objectifs du projet auprès les des populations bénéficiaires pour permettre leur participation dans la planification et faciliter leur prise de décision dans la mise en œuvre des projets ;
  • Identifie les mécanismes de redevabilité existants et mettre en place un mécanisme de remontée des informations et de gestion des plaintes adaptées aux populations et au contexte d'intervention ;
  • Produit une analyse régulière des plaintes et des retours reçus.

Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage

  • Participe au processus d’apprentissage et de capitalisation au niveau des différents projets : veiller aux bonnes pratiques d’archivage régulier des documents issus des projets (électronique ou papier, photos, vidéo…) ;
  • Participe à l’identification des besoins de renforcement de capacités des personnels projets ;
  • Capitalise les résultats (leçons apprises et recommandations) des missions de suivi et s’assure que cellesci soient connues des responsables programmes ;
  • Sur demande spécifique, développe des articles, études de cas et « succès stories ».
  • Appuie le processus de suivi des recommandations des équipes programmes et contribue à l’élaboration des plans d’actions par priorité.

Profil

Profil recherché : Être titulaire d’un Bac + 3 Minimum ou équivalent en informatique, statistique. Une Connaissance en santé-nutrition, SAME, RRC, problématique du genre est un véritable atout.

Connaissances requises :

  • Compétences en informatique (pack office, , epi info)
  • Connaissance des outils d’enquêtes (kobo, Spss, LQAS)
  • Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Connaissance des règles bailleurs et capacités de reporting ;
  • Connaissance de l’approche multisectoriel en santé/nutritionnelle, des thématiques (SAME, RRC et du Genre)

Savoir-faire requis :

  • Maitrise du contexte de l’extrême nord du Cameroun précisément le Diamaré ;
  • Parfaite maîtrise de la langue française.
  • Expériences préalables dans le domaine de la gestion de projet et des données  
  • Avoir une expérience professionnelle dans une ONG internationale ou nationale
  • Avoir une connaissance des problématiques en santé et en participation communautaire.
  • Avoir des capacités d’analyse et de synthèse.
  • Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités.
  • Avoir un très bon relationnel (interne et externe).
  • Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu.
  • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), et internet

Qualités requises : 

  • Bonne capacité à gérer la fatigue physique
  • Faire preuve d’une bonne résistance physique
  • Etre dynamique et diplomate.
  • Maitrise des langues locales est un atout ;
  • Aptitude à travailler sous pression
  • Bonne capacité d’initiative
  • Bonnes qualités pédagogiques et de négociation

Processus de recrutement

Les dossiers de candidatures devront contenir

  • Un Curriculum Vitae actualisé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
  • Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
  • Deux références pouvant être contactées ;

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes:

  • Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
  • Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
  • Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ;
  • Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR
  • Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française.

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Donc si sous 30 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent


18 Juin 2022 Adjoint.e Coordinateur Logistique

La Croix-Rouge camerounaise et la Croix-Rouge française     Yaoundé

CDD
01 Juin 2022 Adjoint.e Chef.fe de Projet Santé

La Croix-Rouge camerounaise et la Croix-Rouge française     Maroua

CDD
01 Juin 2022 Chef.fe de Base

La Croix-Rouge camerounaise et la Croix-Rouge française     Batouri - Région de l'Est

CDD
28 Avril 2022 Chef.fe de Base

La Croix-Rouge camerounaise et la Croix-Rouge française     Batouri - Région de l'Est

CDD
12 Avril 2022 Responsable Administrateur Finance et Ressources Humaines

La Croix-Rouge camerounaise et la Croix-Rouge française     Batouri - Région de l'Est

CDD

Cette offre d'emploi est-elle fausse, incorrecte ? Signalez-le!

Recommender à un ami

Envoyez moi des offres d'emploi

Nous continuerons de rechercher des offres d'emploi correspondant à vos critères et vous les enverrons par email. C’est aussi simple que ça!

J'ai lu et j'accepte les conditions d'utilisation de JobInfoCamer, sa politique de confidentialité.

Evénements

Vus récemment

Les cookies nous aident à assurer nos services. En utilisant nos services, vous acceptez l'utilisation des cookies.