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M&E Officer

Posté : 27-02-2015 Nom de l’employeur : Helen Keller International
Lieu : Yaoundé Vues : 3454
Type d'emploi : CDI Postulants : 0

AVIS DE RECRUTEMENT

Helen Keller International pour des besoins de service lance un appel à candidatures pour le recrutement des postes ci-après:

NB: Bien vouloir se rapprocher de nos bureaux sis à la rue DAKOLE vers TAF HOTEL - Omnisport pour le retrait des détails des descriptions relatifs à ces postes

Poste: M&E Officer

Responsabilités

  • Fournir un appui technique pour la mise en oeuvre des activités de lutte contre le MTN dans le cadre du projet ENVISION conformément au plan d'action annuel et budget.
  • Apporter un appui technique au Ministère de la santé publique en matière de gestion des données du programme.
  • Fournir un appui technique au MINSANTE sur la préparation et le suivi de la mise en oeuvre des activités de M&E: enquêtes d'évaluation d'impact des traitements(Pré-TAS, TAS, trachoma Impact Assessment), Data Quality Assessment(DQA).
  • Soumettre les données d'activités du programme suivant les formats ENVISION(Workbooks Diseases, Workbooks Program, ENVISION Global Data Base) et d'autres formats nécessaires pour l'ensemble des partenaires(APOC, LCIF, OMS, MINSANTE)

Qualifications

  • BAC+3 en Statistiqus, Informatique, Santé Publique en méthodologie statistiques et épidémiologie quantitative.
  • 3 années d'expériences pertinentes dans la gestion des données et le suivi et évaluation des programmes de santé publique.
  • Bonne maîtrise des outils de conception et d'implémentation des Systèmes d'informations Géographiques(SIG), base de données, et logiciels bureautiques, outils d'analyse statistique.

Les intéressés sont priées d'adresser leur candidature(lettre de motivation au Directeur National, Curriculum Vitae actualisé + contacts de 3 personnes ou structures de références dont celui du dernier employeur) par e-mail à l'adresse cm.recrutement@hki.org avec pour objet "M&E Officer" au plus tard le Mardi 09 Mars 2015 à 16 heures, délai de rigueur.


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